摘要：以公共行政场域理论为视角，选取山东省高校MPA群体为研究对象，对我国80后青年公务员群体的工作满意度水平及其影响因素进行了探索研究。研究发现，我国青年公务员的工作满意度水平不高,且不同层级地方政府青年公务员的工作满意度水平存在差异。通过有序逻辑斯蒂回归分析，发现地方政府清廉感知、公共服务动机及个人特征因素对我国青年公务员工作满意度具有重要影响。具体来说，所处行政层级越高的青年公务员，制度性场域因素对其工作满意度的影响越大；而所处行政层级越低的公务员，组织性场域因素与个人场域因素对其工作满意度的影响越大。这一研究发现对我国公共部门人力资源管理改革和实践具有一定的启发意义。为了更好地提升80后青年公务员群体的工作满意度，不仅需要针对不同行政层级的公务员注重内外并重的双重激励机制建设，也要通过持续推进反腐倡廉以营造更清廉、高效和公平的工作环境，增强其对公务员工作的职业荣誉感和认同感。

关键词：行政场域；公共服务动机；清廉感知；工作满意度；青年公务员；

原文载于《管理学刊》2020年01期